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    7 months ago

    Tu en as d’autres exemples de grands groupes qui s’engagent à payer un salaire décent ?

    On va pas leur donner une médaille non plus. Leur “paternalisme social” c’est pas grand chose au regard des richesses produites par les employé⋅es. Il faut aussi rappeler que les conditions de travail restent pénibles (horaires décalés, cadences pénibles et pressions des chefs), et Michelin a multiplié par trois les dividendes versés aux actionnaires depuis 2009.
    Un des trucs qui manquent probablement dans leur assurance universelle, c’est une protection contre les plans de licenciement…